Sollicitatietips voor 55plus

Solliciteren boven de 55 is moeilijk, hoor je vaak. Maar bekijk het eens anders: heeft niet elke leeftijd zijn voor- en nadelen? Veel organisaties zijn juist op zoek naar ervaren krachten, zo bewijst de enorm gegroeide uitzendmarkt voor senioren. Bekijk bijvoorbeeld eens de vacatures op deze site. Een baan zoeken kan een spannende en vooral ook leerzame ervaring zijn. In dit artikel vindt u tips om het eenvoudiger te maken.

Leeftijd voordeel
Focus op functies en organisaties waarin u uw werkervaring, leeftijd en kennis te gelde kunt maken. Bij een klein bedrijf, dat niet het risico wil lopen dat een jongere werknemer na een jaar alweer opstapt, maakt u bijvoorbeeld meer kans. En zo bestaan er meer organisaties die welwillend staan tegenover senioren, ga ernaar op zoek in uw netwerk. Overweeg ook nieuwe mogelijkheden. Lesgeven en coachen zijn uitgelezen manieren om kennis en ervaring over te dragen.

Realistisch
Blijf daarbij wel realistisch: reageer niet op droombanen waarvoor u niet of nauwelijks ervaring heeft. Dat is allemaal zonde van tijd en energie. Wanneer je als 55-plusser weer aan de bak wil, zijn te hoge salariseisen niet realistisch, is de ervaring van Fried le Poole, oprichter van 50+ Carrière. De meeste werkzoekenden vinden het overigens helemaal geen punt om een stapje terug te doen, heeft hij geconstateerd.

Sollicitatiebrief en cv
Een goede brief is nooit een standaardbrief, maar toegespitst op die ene vacature. De brief is een paar paragrafen lang, heeft geen storende tikfouten en verwoordt in een paar zinnen uw interesse voor het werk en waarom u daar de meest geschikte persoon voor bent. Benadruk de competenties: de werkervaring, karaktertrekken, mensenkennis en vakkennis die u meebrengt. Het cv past liefst op een A4-tje. Begin met de meest recente ervaring. Houd het zakelijk en schrijf er alleen die zaken in die voor de baan van toepassing zijn.

Het gesprek
Benadruk net als in uw brief het positieve. Bedenk van tevoren wat u kunt betekenen voor de organisatie. Als 55-plusser bent u bijvoorbeeld flexibeler, omdat u niet aan schooltijden of schoolvakanties vastzit. Met uw levenservaring kunt u wellicht een mentor of coach zijn voor jongere werknemers. Vertel monter dat u met uw arbeidsethos tot voorbeeld zou kunnen strekken voor de jongere werknemers. Of dat een wat honkvastere werknemer soms een betere investering is dan iemand die soms al binnen jaar weer vertrokken is. Toon u bereidwillig in het leren van nieuwe dingen.

Kleding
De presentatie is belangrijk in een sollicitatiegesprek. Wat je aan hebt, moet liefst een beetje passen bij de organisatiecultuur, niet te uitgesproken zijn en altijd netjes en verzorgd. Zorg wel dat de kleding gemakkelijk zit en dat u er zich lekker in voelt. Een te strak jasje, te hoge hakken of een bloesje dat telkens uit de rok wipt, leiden alleen maar af.

Stel vragen
Zelf vragen stellen is een goede manier om het gesprek wat meer zelf onder controle te houden. Tegelijkertijd geeft u blijk van serieuze interesse voor de baan. Schrijf van tevoren wat vragen op die u eventueel zou kunnen stellen. Probeer de vragen in het eerste gesprek toe te spitsen op de inhoud van het werk, vragen over de arbeidsvoorwaarden komen later aan de orde.

Sollicitatiecursus
Wanneer onzekerheid of onervarenheid een succesvolle sollicitatie in de weg staat, kan een sollicitatietraining uitkomst bieden. Zo'n cursus kan ook nuttig zijn wanneer u keer op keer wordt afgewezen zonder dat u begrijpt waarom.

Regelingen voor werkgever
Oudere werknemers in dienst nemen, levert de werkgever voordeeltjes op. Voor 62-plussers en werkloze 50-plussers krijgt hij een premiekorting. Verder is er de no-riskpolis voor 55-plussers. De werkgever hoeft de eerste vijf jaar bij ziekte geen loon door te betalen. Maar risico of niet, vooral kleinere werkgevers willen vooral geen ‘gedoe' en zijn vies van ingewikkelde regelingen die hen veel tijd kosten. Bespaar ze dat uitzoekwerk en neem alle mogelijke informatie over regelingen mee naar het sollicitatiegesprek.

Lijkt het u leuk om in het nieuwe jaar weer (part-time) aan de slag te gaan? Bekijk dan nu de vacatures van SeniorGroep op Goedenwel. Heel veel plezier en succes!

Van onze redactie,
Annet Maseland

Meepraten?
Heeft u ervaring met solliciteren op latere leeftijd? Of zou u juist wat tips kunnen gebruiken? Laat uw reactie achter onder dit artikel.

SENIOREN VACATURES
Doorwerken? Of weer beginnen met werken? Bekijk alle senioren vacatures op Goedenwel. Klik hier