Sollicitatieplicht

Marion is 57 jaar en wil graag aan de slag als secretaresse. Toch heeft zij moeite om werk te vinden en daarom ontvangt zij een WW-uitkering. Om die reden heeft zij sollicitatieplicht en moet zij actief op zoek naar een nieuwe baan. Welke regels gelden er rondom de sollicitatieplicht?

Omdat Marion momenteel werkloos is ontvangt zij een Werkeloosheidsuitkering (WW-uitkering). Deze uitkering heeft zij aangevraagd bij het UWV. Toch brengt het krijgen van een WW-uitkering ook een paar verplichtingen met zich mee. De sollicitatieplicht is hier één van. Sollicitatieplicht geldt voor iedere werkloze tot 64 jaar.

Sollicitatieplicht
Net als Marion deed, moeten alle mensen zonder werk uiterlijk op de tweede dag van hun werkloosheid zich melden bij het UWV. Dan wordt er een heel proces in werking gezet om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. U wordt geregistreerd als werkzoekende en u krijgt een werkcoach toegewezen. Ook wordt u verteld dat u vanaf dat moment sollicitatieplicht heeft en actief moet solliciteren naar nieuw werk.  In de eerste maanden mag u solliciteren naar werk dat aansluit bij uw opleiding. Ontvangt u langer dan een jaar WW, dan wordt u verplicht om ook werk onder uw niveau of interessegebied aan te nemen.

Actief solliciteren
Bij sollicitatieplicht moet u in samenspraak met uw werkcoach bepalen hoe vaak u minimaal per week moet solliciteren. En als u solliciteert, moet het UWV deze sollicitaties wel kunnen verifiëren. Een andere bijkomstigheid van de sollicitatieplicht is dat u verplicht iets moet doen met een verwijzing van het UVW naar een bepaalde werkgever en/of functie.

Vrijstelling sollicitatieplicht
In sommige gevallen kunt u echter onder de sollicitatieplicht uitkomen. Dat houdt in: u wordt niet langer verplicht om te solliciteren naar werk terwijl u WW ontvangt. Dit geldt in de volgende gevallen:

•    Als u vrijwilligerswerk doet voor minstens 20 uur;
•    Als u mantelzorger bent en iemand verzorgt;
•    Als u plotseling in een ernstige crisissituatie verkeert in de privésfeer

Op de ontheffing van de sollicitatieplicht voor vrijwilligerswerk en mantelzorg heeft u maximaal zes maanden recht. Dit kan na die periode weer met maximaal zes maanden worden verlengd. Het vervallen van de sollicitatieplicht in het geval van een crisissituatie bedraagt maximaal vier weken. Het aanvragen van ontheffing van de sollicitatieplicht kunt u bij vrijwilligerswerk maar één keer doen, bij mantelzorg en in een crisissituatie wordt dit per gebeurtenis of toestand bekeken.

Automatische vrijstelling sollicitatieplicht
Het kan voorkomen dat de sollicitatieplicht automatisch komt te vervallen. U hoeft zich hiervoor dan niet tot het UWV te wenden. Dit is het geval als:

•    U bent op de eerste dag van uw werkloosheid 64 jaar of ouder.
•    U bent met vakantie.
•    U bent met toestemming van UWV bezig met de start van een eigen bedrijf.
•    U kunt niet werken wegens onwerkbaar weer of werktijdverkorting.
•    U volgt een opleiding die als noodzakelijk is beoordeeld voor uw re-integratie.
•    U werkt op basis van een proefplaatsing.

Geraadpleegde bronnen:
Overheidsloket.overheid.nl
Eerlijkarbeidsrecht.nl

Wat vindt u van sollicitatieplicht? Vindt u dat je op een bepaalde leeftijd niet meer verplicht mag worden om te solliciteren? Heeft u ooit te maken gehad met sollicitatieplicht? Wat waren uw ervaringen? Praat mee over dit onderwerp door uw reactie onder dit artikel te plaatsen.

Van onze redactie,
Moniek Timmers

Dit artikel is onderdeel van het dossier over WERK. KLIK HIER en neem meteen een kijkje!