Onbenut talent krijgt tweede kans na pensioen

Veel mensen kijken reikhalzend uit naar het moment dat ze mogen stoppen met werken. Een leven zonder verplichtingen, drukke tijdschema's, files en verantwoordelijkheden. Heerlijk genieten van de welverdiende rust. Of juist op zoek gaan naar avontuur, de caravan pakken en genieten. Maar na 1 of 2 jaar gaat het bij veel mensen toch knagen. Ze willen weer iets doen, maar niet op full-time basis. Een flexibel baantje voor zo'n 2 dagen in de week waar ze plezier en voldoening uit putten.

Populair op de arbeidsmarkt
Voor deze mensen bestaan er volgens Marianne Smit, marketing manager bij arbeidsintermediair Oudstanding Groep B.V., genoeg mogelijkheden. Smit: ‘Veel bedrijven zijn op zoek naar flexibele werknemers door onder meer krapte op delen van de arbeidsmarkt. De oudere werknemer raakt steeds gewilder voor dit soort functies. Gestopte werknemers zijn vaak flexibel inzetbaar en zijn een stuk minder geneigd tot job hoppen. Ze staan heel anders in hun werk: ze moeten niet, maar ze willen werken. Bovendien bezitten ze een schat aan ervaring. Arbeidskrachten boven de 65 zijn ook nog eens financieel aantrekkelijker voor de werkgever, omdat die geen sociale lasten hoeft te betalen.'

Onbenut talent
De mogelijkheid voor een klein baantje bestaat dus. De makkelijkste weg is het werk voortzetten wat u altijd al heeft gedaan. Dat is wel zo vertrouwd. Maar heeft u wel eens nagedacht over het benutten van andere talenten? Zie het als beginnen met een schone lei. Smit zegt dat mensen kunnen ontdekken waar hun onbenutte talent ligt, door na te gaan wat ze in hun vrije tijd doen. Smit: ‘Bekijk aandachtig wat uw hobby's zijn en waar u energie van krijgt. Ook veelzeggend is de rol die u vervult in groepen of bijvoorbeeld bij uw sportvereniging. Bent u degene die activiteiten verzint (creatief), de financiën beheert (punctueel), taken uitvoert (actief) of zorgt dat het geheel vlekkeloos verloopt(georganiseerd)?'

Creatief
Bij elk talent past een klein baantje, zolang mensen verder kijken dan het werk dat ze altijd hebben gedaan. Blijven kunst, toneel en literatuur u fascineren en fröbelt u in het dagelijkse leven met veel plezier? Tijd om daar wat mee te doen. Dit betekent niet dat u direct fotograaf of schrijver hoeft te worden, wat uiteraard geweldig is als u daar uw zinnen op heeft gezet. Maar een creatieve omgeving kan ook al heel stimulerend werken. Denk aan toezicht houden in een galerij of rondleidingen geven in musea. Informeer bij creatieve werkplaatsen of ze medewerkers nodig hebben. Schrijf u in als figurant bij castingbureaus. Oftewel, wees creatief!

Communicatief sterk en overwicht
U heeft altijd goed kunnen verwoorden wat anderen denken. En mensen luisteren graag naar wat u te melden heeft. Zet dit talent in als mentor of surveillant in het onderwijs. Durf voorlichting te geven aan vrijwilligers. Ga aan de slag als enquêteur of beheerder. Ook kunt u gaan onderwijzen in het vakgebied van uw vorige baan. Zo kan een gepensioneerde ervaren CO2 lasser van onschatbare waarde zijn als leraar metaalbewerking van een MBO-opleiding. Zo brengt u jongeren de fijne knijpjes van het vak bij.

Georganiseerd
U werd altijd het eerst benaderd als ceremoniemeester en een uitje is gegarandeerd een succes wanneer u de touwtjes in handen heeft. Georganiseerd staat praktisch op uw voorhoofd geschreven. Er zijn kleine baantjes in overvloed waarbij deze eigenschap zeer gewaardeerd wordt. Zoals buscoördinator, conciërge, begeleider van activiteiten en administratief of logistiek medewerker. Ook kunt u informeren of u op leuke evenementen uw organisatorische kracht kunt inzetten.

Technisch, sociaal, actief
Bent u technisch onderlegd en houdt u van oude auto's dan kunt u bij een particulier klassieke auto's op gaan knappen. Ook zijn gepensioneerden gewild als huismeester of beheerder. Host, receptionist, of reisleider zijn leuke functies voor iemand die het heerlijk vindt om met mensen te werken. Een echte actieveling kan post rondbrengen of chauffeur worden. Maar let op: er zijn wel een paar zaken waar werkende gepensioneerden rekening mee moeten houden voordat zij aan hun tweede werkende leven beginnen, zegt Marianne Ziekemeyer. Ziekemeyer is eigenaar van AgeProof, een bureau dat zich beleidsmatig bezighoudt met het leeftijdsbestendig maken van functies.

Leeftijdsbestendig
Ziekemeyer: ‘De generatie 50plussers staan erom bekend dat ze niet snel zeuren. Dit terwijl ze aantoonbaar gevoeliger zijn voor vooral fysieke klachten. Zorg daarom dat de arbothema's van een functie leeftijdsbestendig zijn. Zo moet de akoestiek van een werkruimte goed zijn. Een gehorige ruimte is voor 50plussers zeer vermoeiend, omdat hun gehoor minder onderscheid kan maken tussen hoofd- en achtergrondgeluid. Ook volstaat een gewone lamp niet meer voor werkende gepensioneerden. Zij hebben aanzienlijk meer lux nodig voor goed zicht. Dit zijn kleine aanpassingen die niet veel moeite kosten, maar het werkende leven voor deze leeftijdsgroep een stuk prettiger maakt.'

Van onze redactie,
Rachel van de Pol

BEKIJK DE VACATURES VAN SENIOR UITZENDBUREAU OP GOEDENWEL.

Bent u na pensioen doorgegaan met werken? Of heeft u eerder al eens een carrièreswitch gemaakt? Overweegt u ander werk te gaan doen en bent u op zoek naar tips? Deel uw ervaringen door uw reactie achter te laten onder dit artikel.