Doorwerken na uw 65ste

Johan (63) werkt al jarenlang als buschauffeur en ziet zijn pensioen steeds dichter bij komen. Toch wil hij eigenlijk niet stoppen met werken. Liever wil hij blijven doorwerken tot zijn zeventigste. De verdiensten zijn niet eens de belangrijkste reden om te blijven werken, hij wil gewoon onder de mensen blijven. “Het contact met collega’s en reizigers vind ik heel waardevol. Ik moet er niet aan denken straks alleen maar thuis te zitten. Laat mij nog maar doorwerken.” De voor- en nadelen van doorwerken na je 65ste.

De laatste jaren blijven steeds meer 65-plussers doorwerken. Dit blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 1999 kozen 59.000  65-plussers ervoor om na de pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken, in 2009 waren dit er ruim het dubbele (129.000). En waarschijnlijk is de arbeidsparticipatie onder 65-plussers nog wel hoger dan dit. Mensen die minder dan 12 uur blijven doorwerken, zijn niet in de cijfers van het CBS meegerekend.

Doorwerken
De reden dat het aantal doorwerkers stijgt, heeft voor een deel te maken met het feit dat senioren gemiddeld langer fit blijven. De keuze om het pensioen nog even uit te stellen kan verschillende redenen hebben. Het levert financiële voordelen op, maar ook het sociale contact met collega’s mag hierbij niet onderschat worden.

Financiële voordelen doorwerken
Een eerste voordeel van langer doorwerken is het financiële voordeel. De overheid stimuleert doorwerken na je 65ste levensjaar door de AOW te verhogen. Voor elk jaar dat u doorwerkt, wordt uw  AOW met 6,5 procent verhoogd. Wat u bijverdient heeft dan positieve gevolgen voor uw AOW en wordt niet in mindering gebracht op uw uitkering. Eerder stoppen met werken wordt juist ontmoedigd; dan krijgt u een lagere AOW (min 6,5 procent). Ook kunt u als 65-plusser die doorwerkt profiteren van een belastingvoordeel van maximaal €4,679.

Sociale contacten  
Volgens arbeidsmarktexpert Annelous Vrancken van Senior Uitzendbureau speelt ook het sociale aspect een belangrijke rol bij de keuze te blijven doorwerken. Zo ook bij Johan. “Ik zou het contact met mijn collega’s niet willen missen,” vertelt Johan. “Bovendien heb ik door mijn werk het gevoel dat ik iets voor de maatschappij kan betekenen. Ik breng mensen naar de juiste plek en je moet niet onderschatten hoe vaak reizigers hun hart bij me uitstorten. Als ik dan kan helpen ga ik tevreden naar huis.”  

Tijdelijk contract  bij doorwerken
Naast voordelen heeft langer doorwerken ook nadelen. Als doorwerker krijgt u bijvoorbeeld meestal een tijdelijk contract. Werkgevers geven mensen die doorwerken vaak een tijdelijk contract. Hierdoor kan hij niet verplicht worden om een eventuele ontslagvergoeding uit te keren. Voor u als doorwerker is dit uiteraard een nadeel. Ook heeft u met een tijdelijke aanstelling meer onzekerheid. Het is elke keer weer de vraag of uw contract weer verlengd wordt met een bepaalde periode.

DoorwerkCAO
Om als doorwerker meer zekerheid over het arbeidscontract te hebben, bestaat er de DoorwerkCAO. Annelous Vrancken legt uit: “Deze CAO is specifiek gericht op (door)werken na pensioen en prepensioen. Zowel uzelf als uw (potentiële) werkgever moeten dit beiden willen. U moet zelf een werkgever vinden. Deze CAO is aantrekkelijk voor beide partijen: het geeft u als doorwerker meer duidelijkheid over uw contract en dekt voor de werkgever verschillende risico's.” Meer informatie over de DoorwerkCAO kunt u vinden op Doorwerkgever.nl

Bent u op zoek naar werk? KIJK HIER VOOR DE LAATSTE VACATURES VAN SENIOR UITZENDBUREAU. Bekijk ook onderstaand filmpje van Annelous Vrancken: waarom langer doorwerken?

Door onze redactie,
Moniek Timmers

Overweegt u om na uw 65ste langer door te werken? Waarom wel/waarom niet? Wat is voor u het belangrijkste argument om dit wel of niet te doen? Praat mee door uw reactie onder dit artikel te plaatsen.

Dit artikel is onderdeel van het dossier over WERK. KLIK HIER en neem meteen een kijkje!