Doorwerken als hobby

Kom bij Henk niet aan met prepensioen of eerder stoppen met werken. Tweemaal had hij die gelegenheid, maar beide keren liet hij dat passeren. In beide situaties - Henk was toen al achter in de vijftig - had de beëindiging van zijn arbeidscontract te maken met een reorganisatie van het bedrijf. Hij ging niet bij de pakken neerzitten, maar begon weer te solliciteren. Met succes. Nu hangt hem opnieuw ontbinding van zijn arbeidscontract boven het hoofd. Dit keer heeft dat een heel andere reden. Henk wordt namelijk in september 65 jaar. Maar ook nu gaat hij door.

Afwisseling

Wordt het toch niet eens tijd om van je pensioen te genieten? Henk gaat rechtop zitten in zijn bank en trekt er een wat vies gezicht bij: "Nee", klink het resoluut. "M'n werk is mijn hobby", vervolgt hij. "Ik heb altijd voor afwisseling gezorgd in mijn werk en ik ben er echt niet op uitgekeken. Ik vind er niks aan om thuis te zitten." Wat hij belangrijk vindt, zijn de contacten met collega's, de waardering die hij krijgt en dat zijn werk nuttig is en resultaat oplevert. "Ik ben bezig verandering te creëren." De inkomsten kan hij best gebruiken, en: "Ik ken veel mensen in mijn omgeving die na aantal jaren thuis te zijn geweest graag weer willen werken."

Geen belemmering

Doorwerken? "Waarom niet? Ik vind werken leuk. Er is geen reden om te stoppen." Tijdens zijn sollicitaties en in zijn werk, was zijn leeftijd geen enkele belemmering. Dat was opvallend omdat bij zijn eerste ontslag alle medewerkers ouder dan 50 jaar de laan uit werden gestuurd. Die organisatie wilde zich manifesteren als ‘jong en dynamisch'. De schat aan ervaring van ouder personeel telde niet. Bij zijn huidige werkgever is dat anders. Henk, die is opgeleid als bouwkundig ingenieur, komt nu als beleidsadviseur bij veel gemeenten, projectontwikkelaars en gebouwbeheerders en bedenkt innovatieve oplossingen op het gebied van energiebesparing.

Gezondheidsrisico

Omdat zijn huidige baas zo tevreden over hem is, werd zijn tijdelijk arbeidscontract al twee keer verlengd. Bij de derde verlenging heeft een werknemer recht op een vast contract. Maar, een werkgever staat niet te springen om iemand van 65 jaar een vast dienstverband aan te bieden. Dat komt niet omdat het bedrijf Henk kwijt wil. "Het heeft er meer mee te maken dat men de situatie niet overziet of een gezondheidsrisico veronderstelt", zegt hij.

Henk wacht de situatie niet langer af en neemt het heft in eigen hand. Hij besloot een eigen bedrijf op te zetten. Financieel is dat ook interessanter, weet hij al. En hij voorziet dat zijn baas hem straks wel eens gaat inhuren. Henk's vrouw Jolanda (58) is minder blij met de ‘hobby' van haar man, want van het verbouwen van de keuken komt voorlopig niets.

Van onze redactie,
Ton Dieten

SENIOREN VACATURES

Doorwerken? Of weer beginnen met werken? Bekijk alle senioren vacatures op Goedenwel. Klik hier